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巧達科技用8億人數據牟利,監管何在

熊志

據中國之聲報道,招聘數據公司巧達科技被查封,全體員工被警方帶走。一位巧達科技前員工告訴媒體“陸續有HR等非核心員工回傢,但核心高管依然失聯中”。據悉,巧達科技出事可能與其未經授權獲取和使用簡歷、販賣簡歷信息等涉嫌侵犯用戶隱私權、侵犯公民個人信息的行為有關。

在此之前,很多人估計沒聽過巧達科技的名字,但事實上它號稱是中國最大的簡歷大數據公司,其數據存儲量有多誇張呢?一份巧達科技提供給客戶的商業計劃書顯示,旗下有超過170萬招聘者用戶,2.2億自然人的簡歷,簡歷總數37億份,另外還有10億份通訊錄。

眾所周知,一份簡歷幾乎包括瞭個人的姓名戶籍、受教育背景、職業經歷等信息,也就是說巧達科技所掌握的信息,要比普通的APP更加豐富完整。比如你使用一款新聞APP,如果不進行號碼註冊,它頂多會記錄你的瀏覽習慣偏好,巧達科技則能夠給你精確畫像。

最恐怖的地方還在於,對大量簡歷和通訊錄的持有,導致巧達科技能夠依據已有數據,推導出用戶的關系鏈,然後對那些它不掌握簡歷的用戶也進行畫像。

說的直白點,哪怕你沒有在巧達科技旗下的產品進行任何註冊或者簡歷上傳行為,它仍然能夠通過關系鏈,獲知你的各種隱私偏好。所以巧達科技才會自稱擁有超過8億自然人的認知數據,這種公眾隱私被大數據一覽無遺洞悉的局面,可以說相當可怕瞭。

那麼巧達科技到底是如何掌握海量數據的?從相關的報道來看,給予明確授權的用戶主動上傳隻是小部分,其大部分數據來源都是第三方渠道。巧達科技旗下產品負責人曾提到,“無法律方面的隱患。”這種說法站不住腳,不管是自有渠道還是第三方,都存在侵犯隱私嫌疑。

其一,用戶在巧達科技平臺上傳簡歷,但這種授權是有明確限定范圍的,這些簡歷信息隻能用於和招聘企業進行崗位匹配。但從業務范圍看,巧達科技還為客戶提供教培、保險等其他服務。比如通過數據信息識別出有教育培訓需求的群體,然後進行營銷推廣。這種數據使用已經明確超出瞭授權范圍,隱私泄露還會帶來大量的電話騷擾問題。

其二,用戶授權,隻是給固定的平臺授權,這決定瞭和第三方平臺進行簡歷共享,必須要經歷二次授權才具備合法性。由此衍生的向第三方平臺兜售或者購買簡歷的行為,都屬於違背用戶意願。要知道此前廣泛關註的Facebook數據泄露風波,違規使用數據的劍橋分析公司正是Facebook的第三方合作平臺,但作為泄露源頭的Facebook,依舊得承擔巨額罰款。

巧達科技能夠做成全國最大,靠的正是對數據的違規收集、使用。事實上在發跡過程中,它就陷入過侵犯隱私的傳聞,而此次風波無疑掀開瞭互聯網行業的冰山一角。

對於那些互聯網企業來說,數據歷來是重要的核心資產,像巧達科技高達兩億的估值,就是建立在海量的數據信息上。但頻繁發生的隱私風波說明,當下對個人隱私的保護力度明顯過於孱弱,以至於如此次曝光所顯示的,光鮮的行業背後存在數據共享、交易的龐大灰產。

巧達科技的數據用在瞭何處,和它進行數據共享交易的平臺有哪些,都需要徹底的調查,對地下產業鏈進行系統清理。不管怎麼說,此次事件再次敲響瞭隱私保護的警鐘,也預示著大數據時代,一種更加可怕的透明人處境的來臨。鑒於此,在整個互聯網行業,要再次明確合規授權的信息使用紅線,同時剛剛納入立法議程的個人信息保護法律,也得加快落地。

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